Трудовые споры | Адвокат по уголовным делам

Главная
Гражданские дела
Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры. Строгость начальника зачастую дает позитивный результат, потому что позволяет наводить порядок, предотвращать конфликты между подчиненными, стимулировать активность коллектива в интересах организации. Но не следует формальные полномочия путать с властью. Трудовой кодекс гарантирует работникам права, которые работодатель не может нарушать. Если же возник конфликт, а ни одна из сторон не желает идти на компромисс, то нужно решать вопрос цивилизовано. Для этого существует практика трудовых споров, которые решает третья сторона. Чтобы оценить перспективы и выиграть спор, нужно воспользоваться услугами адвоката в Москве.

Виды трудовых споров по субъектам

Существует 2 вида споров в зависимости от конфликтующих сторон:

1. Индивидуальные, в которых участвует работодатель и один работник (состоящий в трудовых отношениях в данный момент или состоявший ранее).

2. Коллективные, которые возникают из правоотношений между работодателем и несколькими сотрудниками или всеми членами коллектива.

В обоих случаях не стоит конфликтовать и ломать копья, если решить вопрос мирным путем не удалось. Нужно обратиться к адвокату по трудовым спорам в Москве и действовать по всем правилам.

Причины трудовых споров

Трудовой спор возникает обычно при конфликте интересов или нарушении прав работников. Причиной может стать вопрос рабочего или социально-бытового характера, если он указан в трудовом договоре. Рассмотрим несколько наиболее типичных и просто гипотетически возможных ситуаций.

1. Работодатель в целях экономии нарушает технику безопасности (вовремя не меняет воздушные фильтры, не выдает спецодежду, использует устаревшее оборудование). В этом случае коллектив должен высказать свои претензии, а в случае отказа – начать трудовой спор.

2. Работодатель вносит существенные изменения в условия труда в отношении определенной должности и существенно снижает работнику зарплату. В ответ на несогласие с таким положением дел говорит: «Не нравится – увольняйся». КЗоТ допускает снижение зарплаты только в связи с изменениями в организации труда и производства. В противном случае самоуправство работодателя будет считаться неправомерным.